Intel宣布前CEO基辛格将获得高达5700万元的离职补偿，这一决定源于基辛格离职时签订的合同和相关规定，旨在补偿其离职后的生活和工作转变所需，尽管基辛格在任职期间为公司带来了诸多变革和创新，但这一高额补偿仍引发了公众的关注与讨论，这一事件也凸显了企业高管离职补偿问题的普遍性和复杂性。
电脑知识网3月28日消息，根据Intel向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，公司前首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）在2024年12月离开公司后，将获得高达785万美元（约合人民币5700万元）的离职补偿。
其中700万美元将在18个月内支付，包括年薪和目标现金奖金，根据协议，他将获得125万美元年薪的18个月（187.5万美元），以及344万美元1.5倍的目标现金奖金（516万美元）。
此外，他还将获得2024年的82.22万美元年度现金奖金，作为离职协议的一部分，他将放弃未实现的股权奖励。
英特尔表示，基辛格的离职补偿是在他同意以下条件后获得的：(i)向公司放弃索赔；(ii)确认与保密和知识产权相关的义务；(iii)诉讼合作条款。
英特尔还透露，基辛格离职后的临时联席CEO，首席财务官大卫·津斯纳（David Zinsner）和产品CEO米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯（Michelle Johnston Holthaus），将在本季度末各自获得150万美元的补偿，总计300万美元。
