携程集团推出了一项新的员工福利政策——“陪娃假”，员工每年可享受为期三天的带薪假期，专门用于陪伴孩子成长和家庭生活，这一福利旨在为员工创造更多与家人共度时光的机会，提升员工的工作与生活平衡度，同时体现了公司对员工家庭生活的重视与支持，此举有望增强员工的归属感和工作满意度，进一步激发员工的工作积极性和创造力。
电脑知识网4月1日消息，据报道，携程集团宣布正式启动“陪娃假”福利，面向有18周岁及以下子女的员工上线开放了每年3天带薪假期（子女陪护假）。
这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，“发钱又发时间”，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。
携程集团梁建章更是多次公开强调：“有人才有一切，有人才能推动经济的创新活力与文明的延续。携程推行家庭友好政策，在实现社会、员工和公司三方共赢,也希望通过创新实践，为社会和行业带来价值。”
值得关注的是，携程此次政策与近期企业界掀起的"反内卷"浪潮形成呼应。随着大疆、美的、海尔等企业相继推出"强制下班"、“强制双休”等制度，携程通过弹性假期制度，为员工创造更多平衡工作和家庭的时间，强调"效率不等于时长"。
