谷歌为部分AI员工提供特殊待遇，允许他们在一年内无需承担任何工作任务，但禁止加入竞争对手公司，这一举措引发关注，旨在让员工在获得经济保障的同时，专注于个人成长、学习或其他非工作事务，此举可能旨在保持员工士气，确保AI团队的稳定性，同时防止关键技术泄露给竞争对手，这种做法也引发争议，有人认为可能削弱工作效率和团队动力，谷歌的这一策略背后蕴含着平衡员工利益和公司利益的考量。
电脑知识网4月8日消息，随着人工智能领域的竞争日益激烈，谷歌旗下的人工智能部门DeepMind采取了一种“激进”的竞业禁止协议，以防止顶尖人才流向竞争对手。
据报道，DeepMind对部分英国员工实施了这一协议，禁止他们在离职后一年内为竞争对手工作。
在此期间，员工无需工作，但DeepMind仍会支付他们薪水，这相当于一段很长的带薪休假。
不过这种做法可能会让一些研究人员感到被边缘化，因为他们无法参与人工智能行业快速发展的进程。
上个月，微软人工智能副总裁在发文称，DeepMind的员工因难以摆脱竞业禁止条款而向他“绝望地”寻求帮助。
美国已于去年禁止了大多数竞业禁止协议，但该规定并不适用于DeepMind位于伦敦的总部，谷歌方面表示，其“有选择地”使用竞业禁止协议。
